江西会计网首页:南昌市会计服务中心顺利完成2014年绩效工资总量申报核定等有关工作

近期，南昌市会计服务中心2014年绩效工资总量申报核定工作已经顺利完成。在工资总量申报过程中，始终以科学发展观为指导，以实施绩效工资为契机，充分发挥绩效工资的导向和激励作用，坚持全面客观、公正评价职工的绩效，以进一步激发中心工作人员的工作积极性和创造性。

绩效工资的计算，建立在定性和定量考核相结合的基础上，兼顾公平，同时体现按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则。中心工作人员在实施过程中规范操作，严格把握政策和程序，确保绩效工资计算准确无误。绩效工资分为两大部分，分别为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资按绩效工资总额的60%分配，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，按绩效工资总额的40%分配。

中心工作人员在填报完成后，认真按照文件要求过程交予各部门审核。从填报申报表至报主管部门，到填报汇总表至人力资源和社会保障局工资处，都能够认认真真，一丝不苟，并做到公平公正公开，使每一笔绩效工资有理有据。